Tradotto dalla lingua Lettone

ACCORDO SUL LAVORO Nr. ____

_______ il_____________dell’anno ______

“___________________ “ SRL, Nr. di registrazione ______________, sede legale: ______________________denominata in seguito Datore di lavoro, rappresentata dalla persona di fiducia ____________, da una parte, e ______________, Codice Personale __________, nato ____________, residente_________________, denominato in seguito Lavoratore, dall’altra Parte, entrambe le parti denominate in seguito Parti, stipulano il presente Accordo, denominato in seguito Accordo sul lavoro su quanto segue:

1. Condizioni generali.

1.1. Il Lavoratore viene ammesso al lavoro presso l’impresa del Datore di lavoro, e il Datore del lavoro ammette al lavoro il Lavoratore con le mansioni di ________________

1.2. L’impresa del Datore di lavoro posta a _______________________, viene ritenuta il posto di lavoro del Lavoratore. Il lavoratore ha diritto di essere impiegato anche fuori dell’impresa del Datore di lavoro.

2. Durata di rapporti legali legati al lavoro. Periodo di prova.

2.1. Il Lavoratore inizia ad eseguire le proprie mansioni di lavoro a partire da_______________dell’anno ___ .

2.2. Il presente Accordo sul lavoro viene stipulato per termine indefinito.

2.3. Il periodo di prova stabilito per il Lavoratore costituisce _____ mesi.

3. Diritti ed obblighi del Lavoratore

3.1. I diritti ed obblighi del Lavoratore sono:

3.1.1. Eseguire al lavoro le mansioni di ___________________. Le mansioni ed obblighi del Lavoratore sono descritti nella Descrizione del lavoro, che viene allegata al presente Accordo come Allegato Nr. 1, ed e’ da ritenersi la parte integrante dello stesso

3.1.2. Eseguire altre istruzioni, ordini e disposizioni del Datore di lavoro che non sono contraddittori alla legislazione in vigore di_______________ ed al presente Accordo.

3.1.3. Assumersi responsabilità materiale per valori materiali e mezzi monetari appartenenti al Datore di lavoro e passati al Lavoratore con la firma del relativo Atto d’accettazione-trapasso.

3.1.4. Osservare le regole interne del lavoro stabilite dal Datore di lavoro; osservare le normative e regole relative alla tutela del lavoro, igiene del lavoro e tecnica antinfortunistica.

3.1.5. Trattare la proprietà del Datore di lavoro con cautela, non permettere la riduzione della stessa; subito mettere il Datore di lavoro in corrente sulle circostanze che impediscono all’esecuzione delle proprie mansioni, oppure rappresentano pericolo nei confronti del Lavoratore o nei confronti della sicurezza del lavoro, oppure possono danneggiare o causare riduzione della proprietà e dei valori materiali appartenenti del Datore di lavoro passati al Lavoratore.

3.1.6. Alla scadenza dei rapporti di lavoro tra le Parti entro 3 giorni lavorativi il Lavoratore dovrà restituire alla persona indicata dal Datore di lavoro con la firma del relativo Atto d’accettazione-trapasso tutti i valori materiali e mezzi monetari appartenenti al Datore di lavoro, nonché restituire alla persona sopramenzionata tutti i mezzi che assicurano l’accesso del Datore di lavoro ai locali destinati ad uso lavorativo, comprese le chiavi delle porte consegnate al Lavoratore, ecc.

3.1.7. Risarcire eventuali danni provocati al Datore di lavoro dovuti alla mancata esecuzione delle proprie mansioni da parte del Lavoratore, oppure dovuti all’esecuzione di tali mansioni in modo inadeguato.

3.1.8. Assumersi responsabilità per tutti i danni provocati al Datore di lavoro con intesa premeditata, oppure sorti in seguito alle attività illegittime del Lavoratore non legate all’esecuzione delle proprie mansioni.

3.1.9. Non effettuare delle azioni che possono nuocere alla reputazione del Datore di lavoro nella società; non divulgare l’informazione fornita dal datore di lavoro e definita dall’ultimo come quella confidenziale e riservata (segreto commerciale). Il Datore di lavoro e il Lavoratore concordano che qualsiasi informazione fornita al Lavoratore durante il periodo dell’esecuzione delle proprie mansioni sarà da ritenersi confidenziale e riservata (segreto commerciale).

3.1.10. Immediatamente notificare il Datore di lavoro di circostanze, comprese eventuale malattie, che impediscono alla presenza del Lavoratore al posto di lavoro e all’esecuzione delle mansioni stabilite dal presente Accordo. In caso di mancato rispetto della presente clausola l’assenza del Lavoratore sarà ritenuta non giustificata, e il Datore di lavoro sarà ritenuto libero da qualsiasi responsabilità e impegno verso il Lavoratore nel volume pari a quello che il Datore di lavoro avrebbe da eseguire nei confronti del Lavoratore qualora l’ultimo rispettasse l’obbligo stabilito dalla presente clausola.

4. Diritti ed obblighi del Datore di lavoro

4.1. Il Datore di lavoro si obbliga di assicurare al Lavoratore condizioni di lavoro stabiliti dagli Atti ______________e prestabiliti dal presente Accordo. Prima dell’esecuzione delle mansioni da parte del Lavoratore il Datore di lavoro deve informare il Lavoratore per quanto riguarda il lavoro da eseguire, le condizioni dell’esecuzione, le regole dell’ordine di lavoro stabilite dal Datore di lavoro.

4.2. Il Datore di lavoro si obbliga di agevolare l’elevamento della qualifica del Lavoratore in conformità alla politica generale seguita dalla ditta.

5. Ore lavorative. Durata delle ferie annuali retribuite

5.1. Il Lavoratore lavora a tempo pieno. Le ore lavorative del Lavoratore costituiscono 40 (quaranta) ore settimanali,

oppure

5.2. La quantità delle ore sommate di lavoro prestabilita per il Lavoratore non deve superare 56 (cinquantasei) ore settimanali e 160 (centosessanta) ore per un periodo di quattro settimane. Le ore di lavoro vengono stabilite secondo il relativo grafico dei lavori elaborato dal Datore di lavoro. Il Datore di lavoro effettua il relativo conteggio delle ore lavorate del Lavoratore durante un periodo pari ad un mese di calendario.

5.3. Il Datore di lavoro e il Lavoratore concordano che dietro la relativa richiesta del Datore di lavoro il Lavoratore sarà da ritenersi obbligato a lavorare ore straordinarie. Nei casi previsti dalla presente clausola il Datore di lavoro dovrà effettuare rimunerazione delle ore straordinarie in modo di pagamento addizionale spettante al Lavoratore nell’ammonto prestabilito dagli Atti legislativi in vigore di________________.

5.4. L’inizio, il termine e l’interruzione delle ore lavorative vengono determinati conformemente alle regole dell’ordine di lavoro stabilito dal Datore di lavoro. Nel caso dell’eventuale assenza del Lavoratore durante le ore destinate all’esecuzione delle proprie mansioni, nonché nel caso di ritardo d’esecuzione di tali mansioni il Lavoratore deve tempestivamente notificarne il Datore di lavoro.

5.5. Conformemente agli Atti legislativi in vigore di_______ il Lavoratore ha diritto delle ferie annuali retribuite.

6. Pagamento del lavoro

6.1. Il Datore di lavoro si obbliga di pagare al Lavoratore per l’esecuzione delle mansioni da parte dell’ultimo lo stipendio mensile nell’ammonto di ______ (________________) tramite bonifico bancario da effettuare entro il giorno 5 d’ogni mese da seguire al conto bancario comunicato al Lavoratore,

oppure

6.2. Il Datore di lavoro si obbliga di pagare al Lavoratore_____(________) per ogni ora lavorata. L’ammonto totale di retribuzione da pagare al Lavoratore viene calcolato in base alla quantità d’ore lavorate durante un mese di calendario, e conformemente al relativo conteggio effettuato dal Datore di lavoro.

6.3. Entro e non più tardi del giorno 5 d’ogni mese da seguire il Datore di lavoro effettua il pagamento per l’esecuzione delle mansioni da parte del Lavoratore tramite bonifico bancario dell’ammonto all’ultimo spettante al conto bancario del Lavoratore.

6.4. Il Datore di lavoro ha diritto di pagare al Lavoratore premi e pagamenti addizionali, oltre la retribuzione contrattuale, a sua piena discrezione.

7. Scadenza e risoluzione dell’Accordo sul lavoro

7.1. L’Accordo sul lavoro può essere risolto anticipatamente dietro il reciproco consenso delle Parti.

Unilaterale risoluzione anticipata è ammissibile esclusivamente nei casi previsti dagli Atti normativi della legislazione di____________.

7.2. Il Lavoratore ha diritto di rinunciare all’Accordo in forma scritta 1 (un) mese in anticipo

7.3. Durante il periodo di prova sia il Datore di lavoro che il Lavoratore avranno il diritto di rinunciare all’Accordo 3 (tre) giorni in anticipo.

7.4. Qualora la risoluzione dell’Accordo sul lavoro accada dietro la rinuncia del Lavoratore, l’ultimo non avrà il diritto di revocare la propria rinuncia.

8. Ordine di considerazione di liti

Tutte le liti per il presente Accordo sorti tra il Datore di lavoro e il Lavoratore vanno considerate con applicazione degli Atti normativi di_____________.

9. Altre condizioni

9.1. Il Lavoratore non è autorizzato a stipulare accordi con altri datori di lavoro senza il relativo consenso da parte del Datore di lavoro.

9.2. Il Lavoratore è da ritenersi subordinato ed obbligato di eseguire tutti gli ordini e disposizioni, scritti e verbali, di _______________ .

9.3. Qualsiasi allegato o intesa legati alla modifica delle condizioni del presente Accordo avrà vigore e sarà da ritenersi la parte integrante dello stesso dal momento della sua sottoscrizione da entrambi le Parti.

9.4. Il presente Accordo sul lavoro è stato fatto in due copie autentiche in lingua ______, di cui: una copia va in possesso del Datore di lavoro, e una copia va in possesso del Lavoratore.

11. Firme delle Parti

Datore di lavoro Lavoratore